首档求职者反选老板的网台互动综艺《求职高手》于11月10日山东卫视完美收官,《求职高手》总计十二期,因新颖的节目互动模式和贴近现实的求职主题,自播出之日起即受到了社会的广泛关注与讨论。
职场作家、选择力科技CEO七芊作为《求职高手》“指导老师”之一,任务是帮助队员们选择的合适老板,说服老板们选择优秀队员,最终达成帮助队员找到最满意的工作。
七芊说,有一位队员给她的印象十分深刻。小鲜肉从事主持传统行业,但是这份工作没有赚到太多的钱,但是他勤奋的学习各色新媒体工作,尝试淘宝直播,双十一带货18w。即便如此,他也不要一毕业就创业,也不想只做直播主播,决心一定要好好进入公司学习,他说,希望自己能够做一些新兴职业,多向行业前辈学习,不要眼里只有钱,技能增长是最重要的,能够从事新的职业,找准自己的赛道是最重要的。
与队员深入交流工作目标后,七芊发现很多的95后求职年轻人选择工作的第一因素不是薪资的高低,而是这份工作是否带来了技能和成长。如果非常心仪一份工作,但是工资不高,95后们自己会把钱的问题解决,这是和80后的职场人不太相同的想法。
谈到年轻人的“新职场”问题,七芊进行了详细的分析。
一、 传统被吹捧的工作正在面临“低薪,过时”的危机。
七芊坦言,自己在2014年刚参加工作的时候就来到了北京,在北京,她发现很多之前被说的非常好的工作已经过时了。
“当时的外企,当时的补课班老师,翻译等等这些职业不仅过时,而且薪资非常低,当时被吹捧上天的某知名电视台的工作,薪资居然没有房租高。那时候我深刻意识到,我们的信息是落后的,我们过去所认为好的工作正在被淘汰,正在面临“低薪,过时”的产业危机。所以我拼命努力地面试,面试各种不同类别的公司,不同类别的岗位,去实际了解我毕业那一年上行的行业趋势,最终我总结出一套非常好用的方法论,我也在第一本书里有分享给读者。其中很重要的一点在于:与时俱进。学生接受的就业信息往往是落后于社会真正需求的,我从不告诉我的读者什么样的工作是好的,我只会传授搜集信息做分析判断的方法,让他们学会如何分析,去选择他们毕业那一年,真正上行的行业。“
二、 好的工作同原始学历背景并无因果关系。好的工作更多是“市场需求”带来的。
“很多人都希望考研获得更好的工作机会,这是大错特错的,考研不等于有好的工作。两者只是相关关系,不是因果关系。好的学校或许可以吸引更好的企业,但是不是因为有好的学校就一定会有好的企业。
因为经济高速发展的今天,很多行业都在发生变革,每年都会产生非常多新职业,新岗位,不管是在北上广深这样的大城市还是在小城市,都在经受产业革命,而这些岗位无法在传统专业和学校里培养合适的人才。学生之所以有更高的学历才有更好工作的错觉,在于他们能看到的行业非常有限。
这时候越早关注市场需求的人,越容易找到一条适合自己的高薪之路。
越早关注市场需求,意识到新职业高薪职业伴随着经济发展产生的人才缺口,越能抓住这样机遇,打破传统学历=好工作意识的年轻人越能找到更好的工作。
三 寻求好的工作,需要的不是关系,而是正确的工具。
寻求高薪且自己喜欢的工作不是难题,新职业时代无需忍受职业的痛苦,而是鼓励年轻人做自己喜欢做的事情,这时候寻求工作需要的不是人际关系,而是正确的工具。七芊说互联网的工具已经为下沉城市的用户提供了非常便捷的机会。随着新工具的开发与下沉,建立在微信生态的招聘工具显示出强大的招聘优势。包含行业媒体自媒体招聘渠道,公司官方招聘及官方部门招聘渠道,小程序渠道,社群学习渠道都将是新形式下提供大量优质岗位,缩短进入企业流程的好工具。比如,行业媒体自媒体是不可多得得好找渠道。想要进入互联网行业的人,通过创业邦,蓝鲸浑水等知名行业媒体自媒体,可以关注到非常及时的创业公司招聘信息,而作为公司也倾向于选择行业分析类的媒体自媒体投递招聘广告,因为人群足够精准,这就带来了及时岗位的汇聚。
微信官方公众号,比如爱奇艺的官方微信招聘账号为爱奇艺伯乐,目前越来越多的好公司都开始在微信账号上进行及时招聘,招聘小程序目前仍然处在红利期,大量优质公司岗位都会通过小程序进行招聘,掌握优质的工具就是掌握了良好的机会。
2019年七芊出版了自己的新书《选准赛道再奔跑》,这本书中详细解读了90后,00后的职场,从三个方面:思维,方法,工具角度帮助读者找到理想的工作,改变错误的求职思维,认为求职难,更正错误的求职方法招聘会,传统招聘软件,校招,推荐新时代新形式的工具,帮助大学毕业生合理规划大学生活,找准自己的职业赛道。
