刘欢
郑虹与李代沫
8月24日晚，《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集，让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道，更从中总结出“职场法则”。记者也采访到某大型IT公司人力资源总监赵湘婷，请她来分析这个有趣的说法是否有现实依据。
法则一：
不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多
徐海星、王乃恩、李代沫、郑虹、佳宁组合、权振东、吉克隽逸、刘悦……“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢作为“家长会会长”，相信很多学员选择他当导师，也是家人的希望。刘欢旗下招致如此多的实力派，也导致了结果的惨烈。当导师分组结束，网友表示：“这组太强了，他们之间PK太残忍了。”
职场借鉴：在实力很强的企业中，一个人的优势不是一天显现的，需要机遇和时间来证明，在未爆发前，需要在一个环境中先去成长。
法则二：
不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多
如果要对导师们定位，刘欢是“中国流行乐教父级”人物，那英是无人比肩的天后，庾澄庆是台湾乐坛的“不老神童”，杨坤也在微博中表示他自己不会开演唱会，但是郑虹的歌声落在心里了。网友“风中凌乱341”说：“刘欢太善良了，为选手找好后路才放手，三宝老师要忙了。”
职场借鉴：首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后，有更广阔的机遇，对职场人来说，摆好心态，积累人脉，面对一次失败，你会发现可以得到巨大的收获。
